Категории:

Дом Здоровье Зоология Информатика Искусство Искусство Компьютеры Кулинария Маркетинг Математика Медицина Менеджмент Образование Педагогика Питомцы Программирование Производство Промышленность Психология Разное Религия Социология Спорт Статистика Транспорт Физика Философия Финансы Химия Хобби Экология Экономика Электроника

Індекс зростання годинного виробітку робітників

1. за рахунок зниження виробничої трудомісткості становить:

2. за рахунок поліпшення використання робочого часу:

3. Загальне зростання годинного виробітку становитиме І_{пп год.} = 1,143×1,01 = 1,154.

4. Індекс зростання продуктивності праці внаслідок зниження виробничої трудомісткості і з урахуванням зміни питомої ваги робітників у загальній чисельності ПВП становитиме:

1,154 × 0,72/0,65 = 1,279. Отже, заплановано зростання продуктивності праці на 27,9 %.

Задача 7.5. Автор: Герасименко О.О. Призначення: іспит

Для виробництва продукції у плановому періоді за збереження виробітку, досягнутого в базисному періоді, потрібно 1200 робітників. Упровадження нової технології дозволить скоротити потребу робітників на 5 %, модернізація діючого устаткування - на 7,5 %, скорочення внутрішньозмінних втрат робочого часу - на 1,5 %, удосконалення організації праці - на 4 %. Визначити зростання продуктивності праці за різними чинниками, ступінчатим методом та в цілому.

Розв’язок.

1. Приріст продуктивності праці під впливом і-го чинника визначається за формулою:

де Е_і — зміна чисельності під впливом і-го чинника, осіб; Ч_вих — вихідна чисельність, осіб;

2. Знайдемо економію чисельності за кожним чинником:

Е_ч1 = 1200 × 0,05 = 60 осіб; Е_ч2 = 1200 × 0,075 = 90 осіб;

Е_ч3 = 1200 × 0,015 = 18 осіб; Е_ч4 = 1200 × 0,04 = 48 осіб.

Загальна економія становить: 60 + 90 +18 + 48 = 216 осіб.

3. Визначимо зростання продуктивності праці за кожним чинником:

Загальний приріст продуктивності праці становитиме:

4. З урахування часу реалізації заходів приріст продуктивності працірозраховується ступінчатим методом за такими формулами:

Задача 7.6. Призначення: іспит

Розрахувати зростання продуктивності праці за повним чинником зокрема і за всіма чинниками разом, маючи такі дані (ступінчатий метод). Розрахункова чисельність робітників за базисним виробітком складає 3000 осіб. За рахунок запровадження технології із виробництва вивільнено 45 осіб, за рахунок поліпшення організації виробництва -38 осіб, за рахунок зниження трудомісткості продукції - 25 осіб.

Розв’язок.

Зростання продуктивності праці за рахунок

1.запровадження нових технологій

2.організації виробництва

3.зниження трудомісткості

4.За всіма чинниками

Індексний метод 1,015*1,013*1,0086=1,037

Задача 7.7.

Підрахуйте, як змінилася продуктивність праці в умовно-натуральному вимірі у звітному періоді на фабриці по виробництву консервів. Необхідні дні в таблиці

	Базисний період	Звітний період	Коефіц. переводу в умовні банки
Вироблено овочевих консервів, банок	310 200	290 800
Вироблено м’ясних консервів, банок	110 000	135 000	1,8
Консервів дитячого харчування, банок			2,8
Затрати праці, людиноднів			–

ТЕМА 8 "ОРГАНІЗАЦІЯ, НОРМУВАННЯ ТА РАЦІОНАЛІЗАЦІЯ ПРАЦІ"

Задача 8.1.Автор: Герасименко О.О. Призначення: іспит

Визначити рівень організації праці на підприємстві, якщо чисельність працівників становить 1680 осіб, у році 366 календарних днів, тривалість робочої зміни — 8 год; планові неявки — 228 560 люд.-днів; фактичні цілоденні неявки — 252 000 люд. днів, а сума внутрішньо-змінних втрат становить 36 570 год.

Розв’язок

1. Знаходимо календарний фонд робочого часу:

Ф_к = 1680 × 366 × 8 = 4 919 040 люд.-год.

2. Знаходимо плановий ефективний фонд робочого часу:

Ф_{еф. пл.} = 4 919 040 – 228 560 × 8 = 3 090 560 люд.-год.

3. Знаходимо фактичний ефективний фонд робочого часу:

Ф_{еф. ор.} = 4 919 040 – 252 000 × 8 – 36 570 = 2 866 470 люд.-год.

4. Рівень організації праці становить:

Задача 8.2. Автор: Герасименко О.О. Призначення: іспит

Визначити економічну ефективність заходів щодо поліпшення організації праці, якщо до впровадження заходів собівартість одного виробу становила 12 грн, після впровадження — 11 грн 30 коп.; річний обсяг виробництва після впровадження заходів становить 40 500 одиниць, капітальні витрати — 96 тис. грн, Е_н — 0,25.

Розв’язок

Річний економічний ефект становить:

Е_еф = (12 – 11,3) × 40 500 – 96 000 × 0,25 = 4350 грн.

Задача 8.3.Автор: Герасименко О.О. Призначення: іспит

На підприємстві 1600 робітників, питома вага відрядників — 67 %, коефіцієнт виконання норм у відрядників — 1,15. Кожен робітник відпрацював по 170 год. Визначити частку науково обґрунтованих норм за трудомісткістю та чисельністю робітників, які працюють за цими нормами, якщо трудомісткість робіт, виконаних за дослідно-статистичними нормами, становить 75 000 нормо-год.

Розв’язок.

1. Для визначення частки науково обґрунтованих норм за трудомісткістю необхідно, передусім, обчислити чисельність робітників-відрядників:

1600 × 0,67 = 1072 осіб.

2. Загальна трудомісткість відрядних робіт становитиме:

1072 × 170 × 1,15 = 209 576 нормо-год.

3. Трудомісткість робіт, які виконувалися за науково обґрунтованими нормами, становить:

209 576 – 75 000 = 134 576 нормо-год.

4. Частка науково обґрунтованих норм за трудомісткістю становить:

134 576 : 209 576 × 100 % = 64,2 %.

5. Тепер визначимо цей же показник, розрахований за чисельністю робітників. Чисельність відрядників визначається аналогічно попередньому розрахунку. Чисельність відрядників, які повністю зайняті на роботах за науково обґрунтованими нормами, складає:

134 576 : (170 × 1,15) = 688 осіб.

6. Частка науково обґрунтованих норм за чисельністю становить:

(688 : 1072) × 100 % = 64,2 %.

Задача 8.4.Автор: Герасименко О.О. Призначення: іспит

Сукупний потенційний фонд робочого часу на підприємстві в базисному році становив 2658 тис. год, у звітному — 2764 тис. год. Використаний фонд робочого часу становив відповідно 2115,6 та 2266,5 тис. год. Визначити, як змінився рівень організації праці на підприємстві.

Розв'язок

1. Знаходимо рівень організації праці в базисному році:

2. Знаходимо рівень організації праці у звітному періоді:

3. Знаходимо зміну рівня організації праці:

тобто рівень організації праці покращав на 3 %.

ТЕМА 9. "ОПЛАТА ПРАЦІ"

Норма робочого часу при 40-му робочому тижні на 2010 рік – 2004 год.; 2011 рік – 1996 год.

Мінімальна заробітна плата з 01.10.2010 -907 грн., з 01.12. – 922 грн.

Задача 9.1. Автор: Мельникова О.А.

Колективнимдоговором з урахуванням вимог галузевої угоди встановлені мінімальні тарифні ставки робітників підприємства (таб.1) та мінімальні кваліфікаційні співвідношення для встановлення тарифних ставок робітників за розрядами (таб.2)

Таблиця 1

Мінімальні тарифні ставки робітників

№ сітки Види виробництв та робіт, професії робітників Коефіцієнти співвідношень тарифної ставки робітника I розряду до розміру мінімальної заробітної плати, (розрахунково за місяць)

1. Робітники основного виробництва. 1,421

2. тером роботи пов’язані з основним виробництвом. 1,391

3. Робітники, зайняті на інших роботах, безпосередньо не зв'язаних з основним характером діяльності підприємства. 1,25

Таблиця 2

Мінімальні міжкваліфікаційні співвідношення

Розряди

Тарифні коефіцієнти 1,0 1,1 1,35 1,6 1,83 2,15

Побудуйте тарифну сітку робітників підприємства.

Розв’язок.

1. Мінімальна заробітна плата з 01.10.2010 -907 грн., з 01.12. – 922 грн.

2. Диференціюємо тарифні ставки робітників 1 розряду за професійними групами та видами виробництв:

робітники основного виробництва	922 ∗ 1,421 : 167 = 7,85 грн.
робітники допоміжного виробництва, професії яких за характером роботи пов’язані з основним виробництвом	922 ∗ 1,391 : 167 = 7,68 грн.
робітники, зайняті на інших роботах, безпосередньо не зв'язаних з основним характером діяльності підприємства	922∗1,25:167 = 6,90 грн.

3. Розробляємо тарифні сітки; здійснюємо горизонтальну диференціацію тарифних ставок за складністю робіт і кваліфікацією працівників.

123

Последнее изменение этой страницы: 2016-07-22

lectmania.ru. Все права принадлежат авторам данных материалов. В случае нарушения авторского права напишите нам сюда...