Методическое пособие по выполнению курсовой работы

Методическое пособие по выполнению курсовой работы

по дисциплине «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ» для специальности 101101 «Гостиничный сервис»

Курсовая работа по управлению персоналом предполагает раскрытие теоретических основ выбранной темы, проведение анализа системы управления персоналом на конкретном предприятии, разработку практических рекомендаций для внедрения в деятельность предприятия. При этом важно учитывать роли и значение управления персоналом. Грамотная постановка цели и задач в курсовой работе по управлению персоналом способствует качественному раскрытию темы. На основе поставленных задач формируется структура курсовой работы. Также следует уделить серьезное внимание практической части в курсовой работе.

Роль и значение управления персоналом

В настоящее время в условиях становления и развития рыночной экономики в России все большее значение придается вопросам эффективности управления персоналом, адаптации руководителей к новым условиям хозяйствования, возрастает потребность в совершенствовании системы управления. Именно управленческие работники в условиях переходного периода являются наиболее ответственным звеном хозяйственной цепи, посредством которого могут быть инициированы и осуществлены те перемены, в которых нуждается экономика страны. Поэтому курсовая работа по управлению персоналом должна учитывать данный аспект.

Любая система в своем развитии проходит такой этап, когда накапливаемые противоречия приводят либо к ее гибели, либо переходят в новое качество. Существенной особенностью кризисного состояния является то, что это такой переломный момент, когда процесс не завершен, и есть многовариантность выбора. Для социальных систем различают два типа кризиса: саморазрешаемые, вписывающиеся в естественную логику развития, и патологические, заключающие в себе порок "заколдованного круга". Курсовая работа по управлению персоналом обязательно должна опираться на кризисную проблематику. К тому же необходимо различать социальные кризисы, охватывающие отношения между людьми: культурные, поражающие способы деятельности человека, и социокультурные, объемлющие социальные отношения, способы деятельности и взаимодействия социальных отношений и культуры. Кризис нашего общества можно охарактеризовать как универсальный социокультурный кризис, относимый к патологическому типу.

В условиях универсального кризиса общества, кризис труда аккумулирует социальные последствия кризиса каждой из общественных подсистем и служит мощным катализатором углубления их кризисного состояния, создавая серьезные проблемы на пути стабилизации. Именно кризис труда концентрирует в себе те особенности взаимодействия социальных отношений и способов деятельности (культуры), которые обуславливают патологический характер общего кризиса, препятствуя разрешению породивших его противоречий.

Кроме того, курсовая работа по управлению персоналом должна обозначить тот факт, что практически ни одна из антикризисных программ не содержит в себе серьезных мер по преодолению кризиса труда. Никакие реформы, даже подкрепленные законом, не могут быть успешными, если к ним не готовы сами субъекты реформ - работники. От руководителей и работников службы управления персоналом в значительной мере зависит, сможет ли управляемый объект адаптироваться к новым условиям, развиваться дальше и быть конкурентоспособным: качество работы управленческих кадров во многом будет определять результаты преодоления кризисного влияния экономики и ее стабилизации. Поэтому важно выяснить, какие изменения происходят в сознании работников организаций, какова их готовность к реформированию, какие стимулирующие системы действуют в организации и в какой мере они отвечают мотивационной структуре работников.

Понятие управления персоналом

Управление персоналом представляет собой область менеджмента, в задачи которой входит обеспечение предприятий и организаций персоналом в требуемом количестве, эффективного использования человеческих ресурсов и управление мотивацией и потребностями сотрудников. Эффективность управления человеческим капиталом предприятия достигается за счет определения мотивов и выявления возможных стимулов для отдельных сотрудников и неформальных групп в коллективе.

В качестве других определений управления персонала для целей курсовой работы могут использоваться следующие понятия: управление трудовыми ресурсами, управление человеческим капиталом, кадровый менеджмент, менеджмент персонала. Но общая суть у них одинакова и может использоваться в качестве синонимов.

Методическое пособие по выполнению курсовой работы

по дисциплине «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ» для специальности 101101 «Гостиничный сервис»

Курсовая работа по управлению персоналом предполагает раскрытие теоретических основ выбранной темы, проведение анализа системы управления персоналом на конкретном предприятии, разработку практических рекомендаций для внедрения в деятельность предприятия. При этом важно учитывать роли и значение управления персоналом. Грамотная постановка цели и задач в курсовой работе по управлению персоналом способствует качественному раскрытию темы. На основе поставленных задач формируется структура курсовой работы. Также следует уделить серьезное внимание практической части в курсовой работе.