Экономически труд реализуется в рабочей силе - способности человека к труду.

В процессе труда человек использует как физические, так и умственные способности. В рыночной экономике рабочая сила продается собственнику капитала и в этой связи выступает как товар. Она имеет специфическую потребительную стоимость: способствует не только созданию нового продукта, но и новой стоимости. Например, рука человека, включающего станок или компьютер, заставляет работать капитал, созданный прошлым трудом, и в этой связи создает новый капитал как воплощение новой потребительной стоимости (товар или услугу), так и стоимости. Вновь возданная стоимость (как мы узнаем впоследствии) есть не что иное, как чистый национальный продукт (ЧИП), или национальный доход (ЯД). Цена любого товара - это денежное выражение стоимости. Отсюда ценой рабочей силы как товара - наемной рабочей силы является заработная плата. Итак, на рынке труда заработная плата выступает как цена труда. Она формируется под влиянием Действия закона спроса и предложения на рынке труда. Переходим к его рассмотрению.

Закон спроса и предложения и механизм его действия на рынке труда

Рынок труда- это самый важный из рынков ресурсов. Как и любой рынок ресурсов, он формируется за счет взаимодействия спроса и предложения. Но рынок труда имеет свои особенности. Главная особенность в том, что на этом рынке формируется заработная плата как основной доход наемной рабочей силы, т.е. подавляющей части населения любой страны.

Чтобы понять особенности рынка труда, необходимо рассмотреть:

1) факторы, формирующие спрос на труд;

2) раскрыть понятие о производном характере спроса на рынке труда;

3) показать связь уровня оплаты труда с его производительностью и ценами изготавливаемой продукции;

4) сформулировать закон спроса на труд.

Основными факторами, формирующим спрос на труд, являются, во-первых, потребность производствав людских ресурсах: чем больше потребность производства в создании новых готовых продуктов, тем выше спрос на людские ресурсы - труд и, во-вторых, производительность труда.Что же такое производительность труда?

Производительность труда - это количество произведенного продукта в единицу времени, или количество времени затраченного на единицу продукта. Например, за час добывается 5 т нефти или пара обуви производится за 10 минут. Чтобы повысить производительность труда, необходимо:

1) повысить квалификацию работников;

2) использовать новую технику и технологию;

3) наращивать объемы используемого основного капитала;

4) улучшать систему управления производством;

5) лучше использовать природные ресурсы.

Чем выше производительность труда, тем меньше спрос на него. Иначе говоря, чем продуктивнее трудятся рабочие, тем больше они производят продукта и тем меньше нужно нанимать рабочей силы. Найм каждого дополнительного рабочего на фирме сравнивается с дополнительным (предельным) доходом, который этот рабочий может принести. Пока дополнительный доход превышает расходы на заработную плату рабочего, фирме выгодно нанимать новых рабочих. Однако спрос на труд имеет пределы. И эти пределы устанавливает рынок, так как производить нужно столько, сколько требует рынок. В высокоразвитых странах производительность труда во много раз выше, чем в слаборазвитых странах.

Спрос на труд считается вторичным, производным от первичного спроса на готовые продукты и особенно на потребительские товары. Чем выше спрос на продукцию фирмы, тем больше рабочих она может нанять. Конечно, при условии, что производительность труда остается постоянной.

Закон спроса на труд гласит:чем меньше заработная плата, тем больше величина спроса на труд.

Чтобы понять особенности рынка труда, необходимо также рассмотреть факторы, формирующие предложение труда. Предложение труда- это количество труда, которое может быть востребовано производством (фирмами) с целью создания необходимого количества и качества продукта по определенной цене в определенное время. Оно имеет свою специфику. Ведь труд продают люди. Следовательно, величина предложения зависит от величины заработной платы.

Закон предложения, труда гласит:чем больше заработная плата, тем больше величина предложения труда.

Заработная плата и ее виды

Заработная плата- это плата, или цена, за труд, предоставляемый человеком с целью реализации его деловой активности. Все наемные работники получают заработную плату. На практике заработная плата может принять форму премий, гонораров, вознаграждений. Величина заработной платызависит от ставки заработной платы - цены, выплачиваемой за единицу времени (час, день, неделя).

Необходимо видеть различие между денежной, или номинальной, и реальной заработной платой. Номинальнаязаработная плата - это сумма денег, полученная за час, день, неделю и т.д. Реальнаязаработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату, т.е. это «покупательная способность» номинальной заработной платы. Реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на товары и услуги. Изменение реальной заработной платы в процентном отношении можно определить как разницу между процентным изменением в номинальной заработной плате и процентным изменением в уровне цен. Так, повышение номинальной заработной платы на 8% при росте уровня цен на 5% дает прирост реальной заработной платы на 3%. Однако номинальная и реальная заработная плата не обязательно изменяются в одном и том же направлении. Например, номинальная заработная плата может повыситься, а реальная заработная плата в то же самое время -понизиться, если цены на товары возрастают быстрее, чем номинальная заработная плата.

Заработная плата: номинальная W (денежная) и реальная (количество товаров и услуг) зависит от W (заработной платы) и Р (цен).

Обратим внимание на тесную взаимозависимость в длительном периоде между реальной заработной платой и производительностью труда: реальная почасовая заработная плата растет приблизительно такими же темпами как производительность труда, т.е. объем производства на одного рабочего. Реальный доход (общий заработок) непосредственно зависит от объема производства в единицу времени.Чем больше объем производства в час, тем больше реальный доход на каждый отработанный час. Возьмем классический пример с Робинзоном Крузо на необитаемом острове: то количество рыбы, которую он может поймать за час, и естьего реальная заработная плата.